ソーシャルネットワークが日ごとに普及し、ジェネレーションYが電子メールなどの従来の形式のコミュニケーションから離れている時代に、ハルトンハウジングトラストが実際に禁止することでオフィス内での電子メールの使用を減らすために飛躍していると聞いてうれしい驚きです。 そして、彼らは非常に正当な理由でそれをやっています。
ガーディアン紙の記事によると、「Atos Originの独立した調査によると、平均的な従業員は、ビジネスに何の価値もない内部メールの処理に週の40%を費やしています。要するに、あなたの同僚は毎週水曜日から価値のあるものに取り組み始めるだけです。私たち自身の分析では、電子メールトラフィックの心配なレベルが見つかりました:送信された95,000通の電子メールのうち、75,000通は内部であり、受信した127,000通の68%は内部ソースからのものでした。」
企業が効率と生産性を向上させようとすると、社内メールが本当に障害と見なされることは明らかです。 従業員の時間のほぼ半分がメールの閲覧と返信に費やされ、多くの場合、フォローアップコールやボイスメールの処理に費やされている場合、問題があります。
「電子メールは、大人と子供の関係の基本原則に基づいて機能します。基本的に、あなたはあなたが「供給される」ものについてほとんどまたはまったく選択の余地がありません(あなたがフィルターを使用して電子メールをフォルダに導く非常に少数の人々の1人でない限り)。その後、小麦をもみ殻から分離するために山をふるいにかけるのはあなたの責任です」と記事は述べています。
Halton Holding Trustは、組織がさまざまな情報を提供し、情報を入手し続けるのは従業員の責任である、組織内でより大人同士の関係を築くことを使命としています。 コラボレーションソフトウェアにより、従業員は何をいつ見たいかを決定できます。
問題は、この戦略がハルトン・ホールディング・トラストで機能するかどうか、そして世界中の他の企業が社内コミュニケーションに同様の電子メールなしのアプローチを採用するかどうかです。 最終的には時間だけが教えてくれます。
