ジェイソン・ガードナー（編） スクラムのプロダクトに取り組む際、考慮すべき 2 つの重要な要素は、「完了の定義（DoD）」と「受け入れ基準（AC）」です。 一見この２つには互換性があるように思えるかもしれませんが、そうではありません。 それぞれに明確な目的があり、それらの組み合わせにより、スクラムチームは潜在的に出荷可能なインクリメントを提供することが保証されるのです。 この記事では、「完了の定義」と「受け入れ基準」の違い、およびなぜ スクラム チーム にはどちらも必要 なのかを説明します。 「完了の定義」とは？...
ジェイソン・ガードナー（編） 障害を管理することは、アジャイルチームが成功するために不可欠です。 障害は、リソース不足、不明確な目標、プロセス、コミュニケーション上の困難など、さまざまな理由で発生する可能性があります。 これらの障害を効果的に取り除くには、チームがそれらを可視化し、進捗状況を把握できる状態にする必要があります。 この記事では、アジャイルチームの円滑なオペレーションを維持するために、障害を可視化する最も効果的な方法と、障害を取り除く方法について説明します。 障害を可視化することの有効性...
ジェイソン・ガードナー（編） アジャイル手法は近年、とりわけソフトウェア開発およびIT業界で、多くのプロジェクト管理チームに採用されています。 アジャイルな環境では、コラボレーションをしながら柔軟に変化に適応しながら、チームが協力して短期間で高品質の結果を提供します。 ただし、アジャイル手法を実装することは、必ずしも簡単なプロセスではありません。 アジャイルチームを評価する時、よくある落とし穴が見つかることがあります。 この記事では、アジャイルを評価する際によくある発見と、それらに対処する方法について説明します。...
ジェイソン・ガードナー（編） アジャイル開発手法として、スクラムには、チームのパフォーマンスとプロジェクト全体の成功を向上させるために活用できる多くの利点があります。 この方法論の重要な側面の１つは、タスクの品質とタイムリーな完了を保証するために、開発者の説明責任を設定することです。 この記事では、説明責任が非常に重要である理由と、スクラムがどのように説明責任を高めていくのかを見ていきます。 複雑で絶え間なく変化するビジネス環境において、開発チームは成功するために俊敏性と効率性を維持する必要があります。...
ジェイソン・ガードナー（編） 初めてのレトロスペクティブへようそ！ レトロスペクティブの計画と実施は、各スプリントが順調に終わったことを確かめ、チームが今後の成功に向けて準備を整えるための重要な要素です。 この記事では、レトロスペクティブに求めるべきことを解説し、役立つヒントもいくつかご紹介します。 チームが楽しい雰囲気を保ちつつ、プロセスを改善する方法について、他にはない知識を得ることができますので、ぜひ参考にしてください。 では始めましょう！ レトロスペクティブの紹介： スプリントレトロスペクティブとは何か、なぜ重要なのか？...
スティーブ・オスターミラー（編） 新人スクラムマスターは、学ぶべきことや直面する課題がたくさんあるため、圧倒されてしまう可能性があります。 前職で慣れ親しんだプロジェクト管理の習慣に戻りそうになるのは自然なことです。 ただし、スクラムを使うときには、それが逆効果になります。 代わりに、コラボレーションとチームメンバー間の信頼の構築に焦点を当てることが重要です。 スクラムマスターとしての成功を確実にするために、私たちは新人スクラムマスターのために ３つのアドバイスをご用意しました。....
アジャイル評価は、組織がアジャイルの価値観や原則においてどのような状態かを知るためには不可欠です。 評価の準備、参加、および実行をするための最善の方法を学びましょう。
組織が生き残るために、アジャイル移行が不可欠だという場合、どのように準備を整えればいいのでしょうか？ この記事では、成功している組織が、チームを整備するために実行する3つのステップについて説明します。 １）まず自分から始める ２）うまくいくための環境作りをする ３）成長のためにしっかりとした基盤作りをする
プロダクトオーナーと連携して、組織が最大の効果を得る方法をご紹介しています。 プロダクトオーナーと共同作業をするすべての役割を再確認しましょう。
さまざまなビジネス アジリティ・トレーニングについてご説明します。 詳しい概要を読めば、正しい決断を下すための知識を得ることができます。
インフラストラクチャ・グループのアジリティがどのように向上したかをご紹介します。 インフラストラクチャ業務は、アジャイルに向いている多くの業務の１つです。
アジャイルトレーニングとコーチングは同じではありません。 アジャイルコーチングとトレーニングの違い、そして組織ではその両方が必要な理由をご一読ください。
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